VLT: Grup 3
Acords prejudicials
Pujada salarial
Triennis
Calendari laboral
Nou Acord/Conveni
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
Consulta aquí el document.
Recollit en un sol arxiu, trobareu tota normativa que ens afecta com a treballadors/es: el Text/Refós de l’Acord/Conveni (no oficial, elaborat per la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Girona), el manual de valoració, els imports del Complement Específic de la VLT, el calendari laboral, el reglament de teletreball, la normativa en formació, el pla físic de la Policia i les bases generals de les borses.
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
Valoració de Llocs de Treball
Funcionarització
Apujada salarial
Calendari laboral 2019
Text refós Acord/Conveni
Premis per a jubilacions
Eleccions sindicals
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
by CCOO
El personal del torn de nit tindrà els permisos d’aquest article durant la nit immediata posterior al fet causant, excepte els permisos per a exàmens que es gaudiran segons el que disposa l’apartat o) (permís per exàmens).
Els permisos regulats en aquest article seran computats com a treball efectiu als efectes de l’acompliment del còmput horari llevat els de caràcter recuperable.
La concessió dels permisos recollits en aquest article quedarà condicionada a la presentació al Servei de Recursos Humans de la justificació oportuna. En cas contrari, els permisos seran considerats d’assumptes propis.
Si durant la vigència d’aquest Acord i Conveni s’aprova alguna disposició de millora respecte a permisos i llicències en l’àmbit dels empleats públics es farà extensiva als articles regulats en el present text que correspongui.
En allò no previst en aquest article sobre permisos serà d’aplicació la normativa aplicable.
En aquest apartat totes les referències efectuades a cònjuge i familiars d’afinitat es farà extensiu a
les parelles de fet.
Els empleats públics de l’Ajuntament de Girona, avisant prèviament, podran absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, pels motius i durant el temps que se senyala a cadascú dels apartats.
by CCOO
Quinze dies naturals per matrimoni o formació de parella estable dels empleats públics, acreditant-ho amb el corresponent certificat de convivència o registre de parelles de fet.
Es pot gaudir dins del termini d’un any a partir de la data de casament o de l’inici de la convivència. Aquest permís es podrà acumular amb les vacances anuals i permisos per assumptes propis sempre que no existeixi inconvenient per a la prestació del servei de forma justificada.
by CCOO
Els treballadors tenen dret a un permís d’un dia d’absència del lloc de treball per matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat en la província de Girona. Aquest permís és ampliable a dos dies de treball si el matrimoni té lloc fora de la província de Girona i tres fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya. La data de celebració del matrimoni haurà de coincidir amb un dels dies dels quals es gaudeixi el permís, que hauran de fer-se de forma consecutiva.
by CCOO
El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius, dins dels 10 dies següents a la data de naixement o l’arribada del menor. En cas de part, adopció o acolliment múltiple s’amplia a 10 dies si es tracta de dos menors i a 15 dies si són tres o més menors.
by CCOO
En el cas de naixement d’un fill o filla prematur o que hagi d’ésser hospitalitzat a continuació del part, s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització fins a un màxim de 13 setmanes, s’exclouen d’aquest còmput les sis primeres setmanes que seran obligatòries per a la mare. Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.
Per naixement d’un fill prematur, amb falta de pes, o que per qualsevol motiu ha de ser hospitalitzat a continuació del part, també tindrà dret d’absentar-se del treball durant un màxim de tres hores diàries percebent les retribucions íntegres. També es té dret a la reducció voluntària de dues hores màxim, amb la reducció proporcional de les retribucions.
by CCOO
Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.
Per assistir a tècniques de fecundació assistida, el temps necessari per a la realització, prèvia justificació de la necessitat d’efectuar-les dins de la jornada de treball.
Les persones que opten per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, prèvia la justificació que s’han de fer dins la jornada de treball.
En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, els empleats tenen dret a gaudir d’un permís de fins a dos mesos de durada i a percebre durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques, mantenint per part de l’Ajuntament la cotització per l’import corresponent al 100% de les cotitzacions.
by CCOO
Es té dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes, ampliables a dues setmanes més en cas de fill amb discapacitat o part múltiple per cada fill o filla a partir del segon. En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L’altre/a progenitor/a, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o de ma- laltia incapacitant de la mare o en cas de guarda legal exclusiva. En el cas de que els dos progenitors si- guin empleats d’aquest ajuntament en poden gaudir de forma simultània o successiva a opció dels inte- ressats, sempre amb períodes ininterromputs.
En cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.
L’altre progenitor pot gaudir del permís de maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare a la feina aquesta estigui en situació d’incapacitat temporal.
En el cas d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció in- ternacional el permís pot començar fins a sis setmanes abans.
La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ entre la persona afectada i l’òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís de maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jor- nada per guarda legal.
El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l’altre/a progenitor o progenitora gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís.
El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d’una manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en el casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la filiació biològi- ca, si s’opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la in- corporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.
L’opció exercida per un/a progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat a favor de l’altre/a progenitor o progenitora a fi que aquest/a gaudeixi d’una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell/a si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta op- ció, com ara l’absència, la malaltia o l’accident, o també l’abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer/a progenitor o progenitora.
En la resta de casuística s’aplicarà d’acord amb la normativa vigent.
by CCOO
El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de cinc setmanes consecutives, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.
El progenitor o progenitora pot gaudir d’aquest permís durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill, o des de la resolució judicial per la que es constitueixi l’adopció o a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment, fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de la finalització de la suspensió per maternitat.
El període de suspensió per paternitat serà ininterromput excepte l’última setmana del període total a què es tingui dret, que, previ acord, podrà gaudir-se de forma independent en un altre moment dins dels nou mesos següents a la data de naixement del fill, la resolució judicial o la decisió administrativa a les que es refereix el paràgraf anterior. Aquest acord s’adoptarà a l’inici del permís per paternitat.
El permís de paternitat podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d’un mínim del cinquanta per cent, previ acord entre empresa i treballador. En tot cas, el règim de jornada serà el mateix per tot el període de suspensió inclosa la setmana que es pot gaudir de forma independent.
by CCOO
Per un fill o filla menor de 12 mesos es té dret a una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En cas de part, d’adopció o d’acolliment múltiple, el permís és de dues hores diàries, que es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El període de permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat o paternitat.
A petició de l’interessat/da, les hores es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei que estiguin degudament justificades.
Aquest dret el pot exercir indistintament l’un o l’altre dels progenitors, en cas que tots dos treballin.
by CCOO
Quan el període de vacances coincideixi de forma total o parcial amb una incapaci- tat temporal derivada de l’embaràs, part o lactància natural, o amb el permís de maternitat o paternitat, o amb la seva ampliació per lactància, la persona afectada tindrà dret a gaudir les vacances un cop finit el permís. El còmput de vacances s’inicia l’endemà de la data de finiment del permís, encara que hagin de gaudir-se més enllà de l’acabament de l’any natural al qual corresponen.
També serà possible posposar les vacances per aquelles persones que acumulin a les circumstàncies anteriors compactacions de reduccions i permisos derivats de l’aplicació de normes relatives a igualtat i conciliació familiar vigents en cada moment, sempre que el conjunt d’aquests períodes comporti l’absència continuada del lloc de treball.
by CCOO
Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educa- tius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on el fill discapacitat rep atenció.
by CCOO
El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afi- nitat té tres dies laborables a la mateixa localitat del lloc de treball i cinc dies laborables fora de la loca- litat. En el cas de familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat té dos dies laborables a la ma- teixa localitat del lloc de treball i quatre dies laborables fora de la localitat. Excepcionalment i per mo- tius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies laborables.
En cas d’intervenció quirúrgica sense hospitalització de familiars fins a segon grau correspondran dos dies de permís, i fins a dos dies més si es necessita repòs domiciliari acreditat amb informe mèdic.
En qualsevol supòsit es podran gaudir els dies de permís de forma fraccionada, per dies sencers i en el període de quinze dies des de la data del feu causant o mentre es mantingui l’hospitalització si aquesta és superior.
En tots els casos caldrà acreditar al Servei de Recursos Humans la data i el fet causant mitjançant l’aportació d’un justificant emès pel centre mèdic o el facultatiu que hagin atès al familiar, o el certificat de defunció o altra document suficientment acreditatiu del fet en cas de mort.
Cada fet causant només donarà opció a un permís dintre d’un mateix any natural.
En els permisos d’aquest apartat es considerarà que no hi ha desplaçament quan el fet causant es produeixi a les localitats de Girona, Salt i Sarrià de Ter.
by CCOO
Els empleats víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. També tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.
by CCOO
by CCOO
El temps indispensable per complir-los. A aquest efecte es considerarà com a deure inexcusable aquell que el seu incompliment pogués incórrer en responsabilitat, no pot portar-se a terme mitjançant representant i el seu acompliment esdevé de- terminat per una norma legal específica o decisió administrativa o judicial.
by CCOO
Per realitzar exàmens finals, altres proves definitives d’aptitud i avaluació en centres ofici- als, els dies durant els quals tenen lloc. Pels empleats que prestin serveis en torn de tardes o nit podran gaudir del permís la tarda o nit anterior a la realització de l’examen.
El centre convocant haurà de ser oficial, entenent que tenen aquest caràcter els que imparteixen ensenyament que dóna accés a l’expedició d’un títol acadèmic per part de l’administració educativa competent. Serà requisit indispensable per tenir dret a aquest permís presentar-se a les proves.
Presentació de proves selectives convocades per l’administració pública, el dia de celebració de la pro- va, amb un màxim de dues convocatòries dins d’un mateix any natural.
by CCOO
Els empleats públics locals tindran dret a absentar-se del seu lloc de treball pel temps indispensable per poder assistir a visites o proves mèdiques per a si mateix, i per a acompanyament d’un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat.
Per a visites mèdiques de familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat, el temps indispensable, amb un màxim de 4 hores de permís i si s’excedeix d’aquest temps caldrà recuperar-ho.
Per a visites mèdiques de familiars d’ulteriors graus s’estableix un permís de flexibilitat horària recu- perable que consisteix en l’absència del lloc de treball per un mínim d’una hora i un màxim de set. L’excés del temps de permís per a visites mèdiques de segon grau i l’absència per a visites mèdiques d’ulteriors graus l’haurà de recuperar la persona afectada segons els criteris de regulació de saldos hora- ris que hi hagin vigents en cada moment a l’Ajuntament de Girona.
by CCOO
També tindran dret a absentar-se pel temps imprescindible per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. Aquests permisos no tindran el caràcter de recuperables sempre que siguin justificats documentalment.
No es considerarà tutoria la recollida de notes, matriculacions i situacions anàlogues per les que s’estableix un permís de flexibilitat horària recuperable que consisteix en l’absència del lloc de treball per un mínim d’una hora i un màxim de set. El temps d’absència l’haurà de recuperar la persona afectada segons els criteris de regulació de saldos horaris que hi hagin vigents en cada moment a l’Ajuntament de Girona.
by CCOO
Assistència a enterraments de companys de feina: Es concedirà pel temps necessari si les necessitats del servei ho fan possible.
Perassistir a altres enterraments. Es concedirà permís, que haurà de ser recuperat, si les necessitats del servei ho fan possible.
Si l’enterrament és d’un familiar de tercer grau d’afinitat o consanguinitat es concedirà permís justifi- cat pel temps indispensable per assistir a l’enterrament i amb el màxim d’un dia.
by CCOO
Sempre que ambdós progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent treballin, dóna dret a una reducció de la jornada de treball d’almenys la meitat de la durada d’aquella, percebent les retribucions íntegres a càr- rec dels pressupostos de la corporació, per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, del fill menor d’edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra ma- laltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura di- recta, contínua i permanent acreditat per l’informe del servei públic de salut o, en el seu cas, de l’entitat sanitària concertada corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys.
Quan concorrin en els dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís o, si s’escau, puguin tenir la condició de beneficiaris de la prestació establerta per aquest fi en el Règim de la Segu- retat Social que els sigui aplicable, l’empleat/da tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que duri la reducció de la jornada de treball, sempre que l’altre progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres per mitjà d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquest fi en el Règim de la Seguretat Social que li sigui d’aplicació. En cas contrari, només es tindrà dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions. Així mateix, en el cas que ambdós prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquesta podrà limitar l’exercici simultani per raons fonamentades en el correcte funcionament del servei.
by CCOO
Els empleats/des a qui s’aplica aquest acord/conveni podran gaudir d’un permís de fins a 30 dies naturals immediatament a la finalització del gaudiment del permís per defunció i amb la percepció de les retribucions íntegres, en el supòsit de defunció de cònjuge o parella amb fills menors de dotze anys i/o majors d’aquesta edat en el supòsit de discapacitat legalment reconeguda i sempre que s’acrediti la convivència amb el titular del dret d’aquest permís.
by CCOO
Consulta aquí la valoració econòmica dels llocs de treball.
by CCOO
Consulta aquí l’annex 10
Donat que és possible gaudir de manera simultània de la compactació de la lactància (article 16.h) i de la compactació de la reducció de jornada (article 17.d), s’estableixen els dies laborals que correspondran a la lactància segons la reducció de jornada que es sol·liciti.
Els dies laborables de la compactació de lactància seran els següents:
OBSERVACIONS
Si la persona beneficiària sol·licita compactar la reducció de jornada i la lactància, primer gaudirà de la compactació de la reducció de jornada i a continuació de la lactància.
En el supòsit que un cop concedida la compactació del permís de lactància la persona beneficiària sol·liciti a continuació la compactació de la reducció de jornada, es descomptaran els dies laborals gaudits de més per a l’opció corresponent.
SOL·LICITUD
S’haurà de presentar una instància per registre d’entrada, i adjuntar-hi la següent documentació:
1.- Fotocòpia del llibre de família
2.- Declaració jurada conforme només gaudeix del permís de lactància un dels cònjuges i/o conforme el cònjuge treballa i no gaudeix de reducció de jornada per cura de fill.
NORMATIVA
• Article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
• Article 48 f) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’empleat públic.
• Article 16.h de l’Acord/Conveni de condicions de treball del personal de l’Ajuntament de Girona.
*Acord de MGN de 24/04/2017.
by CCOO
Consulta l’annex 11
S’estableix un incentiu per jubilació anticipada amb la finalitat de compensar la reducció de la prestació per jubilació, amb el següent detall:
a) Jubilació anticipada a quatre anys o més abans de l’edat legal:
24.650 €
b) Jubilació anticipada a tres anys abans de l’edat legal:
21.750 €
c) Jubilació anticipada a dos anys abans de l’edat legal:
19.250 €
d) Jubilació anticipada a un any abans de l’edat:
13.250 €
En el cas que la jubilació no es realitzi en la data exacta de compliment de l’edat legal, es calcularà la part proporcional.
Es requereix un mínim de 25 anys de treball efectiu a l’Administració Pública per assolir el 100% de la quantia, establint-se la següent distribució en cas de no assolir aquest mínim:
– 20 anys o més, 90 %
– 15 anys o més, 70 %
– 12 anys o més, 50 %
La percepció de l’incentiu es percebrà d’acord amb l’edat efectiva en que es produeixi la jubilació anticipada voluntària i haurà de sol·licitar-se abans que aquesta es faci efectiva.
by CCOO
Consulta l’article 14
Els empleats/des municipals tindran dret a gaudir durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de 22 dies laborables. El personal a qui, a causa de la data d’ingrés, no correspongui la totalitat de les vacances, en realitzarà la part proporcional en relació al temps treballat.
Els empleats i empleades amb una antiguitat mínima de sis mesos disposaran de dos dies addicionals de vacances, passant a disposar de 24 dies. Es disposarà d’un dia addicional de vacances a partir de la mateixa anualitat en la qual compleixin una antiguitat de 15 anys a l’Ajuntament de Girona, passant a disposar de 25 dies laborables; i d’un altra dia addicional a partir de la mateixa anualitat en la qual compleixin una antiguitat de 20 anys a l’Ajuntament de Girona, passant a disposar de 26 dies laborables.
Les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural. No obstant això, quan les situacions de permís de maternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l’embaràs impedeixin iniciar el gaudiment de les vacances dins de l’any natural al que corresponguin, o una vegada iniciat el període de vacances sobrevingués una d’aquestes situacions, el període de vacances es podrà gaudir encara que hagués acabat l’any natural a que corresponguin i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.
També serà possible posposar les vacances per aquelles empleades a l’Ajuntament que acumulin a les circumstàncies anteriors compactacions de reduccions i permisos derivats de l’aplicació de normes relatives a conciliació familiar vigents en cada moment, sempre que el conjunt d’aquests períodes comporti l’absència continuada del lloc de treball.
Amb la finalitat d’ordenar la distribució de les vacances s’hauran de seguir els següents criteris:
Pel període comprès entre l’1 de desembre i el 15 de gener, l’acumulació dels dies de vacances amb altres permisos no podrà superar els 15 dies naturals consecutius.
En el cas de coincidència en el període sol·licitat per dos empleats/des, a manca d’acord entre ells, el primer any prevaldrà el criteri de l’antiguitat i els anys següents el de l’alternança.
El calendari de vacances haurà d’estar aprovat abans del dia 30 d’abril . A aquests efectes el servei de Recursos Humans activarà el tràmit de sol·licitud de vacances de la Porta del Treball a partir del dia 15 de desembre de l’any anterior al que corresponen les vacances a sol·licitar. Els empleats i empleades podran efectuar les seves sol·licituds a partir del dia en què s’activi el tràmit i fins el dia 30 de març de l’any al que corresponen les vacances.
Secció sindical CCOO Ajuntament de Girona
Plaça del Vi, 1, 3a planta
Telèfon: 972 419 454
Extensió: 1308
a/e: [email protected]